Sa loob ng maraming taon, naging bahagi na ng popular na kultura sa Japan ang paniniwala na may kaugnayan ang blood type sa personalidad ng isang tao. Maraming Japanese ang pamilyar sa ideyang ito, at maging sa pakikipagkaibigan, pakikipagrelasyon, at paminsan-minsan ay sa trabaho, napag-uusapan ang iba't ibang katangian na iniuugnay sa bawat blood type.
Isa sa mga madalas pag-usapan ay ang AB blood type. Ayon sa mga stereotype, ang mga taong may AB blood type ay misteryoso, malikhain, independiyente, at kung minsan ay mahirap unawain. Dahil dito, lumitaw ang tanong: Totoo bang ayaw ng ilang Japanese employer na kumuha ng empleyadong may AB blood type?
Ang maikling sagot ay hindi ito pangkalahatang totoo. Bagama't may ilang indibidwal na maaaring naniniwala sa mga stereotype tungkol sa blood type, walang opisyal na patakaran sa Japan na nagsasabing hindi maaaring tanggapin sa trabaho ang isang tao dahil lamang sa kanyang blood type. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mas mahalagang batayan ay ang edukasyon, kasanayan, karanasan, magandang asal, at kakayahang makipagtulungan sa iba.
Mahalaga ring malaman na wala pang siyentipikong ebidensiya na nagpapatunay na ang blood type ay nakaaapekto sa personalidad o sa kakayahan ng isang tao sa trabaho. Ang pagiging responsable, masipag, mapagkakatiwalaan, at mahusay na empleyado ay hindi nasusukat sa uri ng dugo kundi sa karakter at dedikasyon ng bawat isa.
Sa kasalukuyan, dumarami na rin ang mga tumututol sa paghusga batay sa blood type. Sa Japan, mayroon pang terminong "blood type harassment" o "bura-hara," na tumutukoy sa diskriminasyon o hindi patas na pagtrato sa isang tao dahil lamang sa kanyang blood type. Marami ang naniniwalang hindi makatarungan ang ganitong pagtingin dahil maaari nitong ipagkait ang mga oportunidad sa mga kwalipikadong tao.
Konklusyon
Bagama't nananatiling popular ang usapin tungkol sa blood type personality sa Japan, hindi ito dapat gawing batayan sa paghusga sa kakayahan ng isang tao. Ang tunay na sukatan ng isang mahusay na empleyado ay ang kanyang integridad, sipag, propesyonalismo, at kakayahang gampanan ang kanyang mga responsibilidad.
Sa huli, mas mahalagang kilalanin ang isang tao batay sa kanyang mga gawa at kakayahan kaysa sa kanyang bloodtype. Ang paggalang, patas na pagtrato, at pagbibigay ng pantay na oportunidad ay nananatiling pinakamahalagang prinsipyo sa anumang lugar ng trabaho.
No comments:
Post a Comment