😳 Paano Kung Malaman Mong Mas Mababa ang Sahod Mo Dahil Lang sa Kasarian Mo?
Isipin mo ito.
Pareho kayo ng trabaho. Pareho kayong nagsisikap. Pareho rin kayong may kakayahan.
Pero mas mataas ang sweldo ng katrabaho mong lalaki—at mas mabilis pa siyang napo-promote.
Ito ang naging sentro ng isang malaking kaso laban sa Nike.
Matapos ang walong taong laban sa korte, nagpasya ang isang federal jury sa Oregon na nakaranas ng diskriminasyon si Heather Hender, isang dating engineer ng Nike. Ayon sa hurado, mas mababa ang kanyang naging sahod kumpara sa mga lalaking may katulad na trabaho at mas mabagal din ang kanyang pag-angat sa posisyon. Dahil dito, inatasan ang Nike na magbayad ng hindi bababa sa $7.5 milyon bilang punitive damages, bukod pa sa iba pang economic damages. Sinabi ng Nike na iaapela nila ang desisyon.
Paano Nagsimula ang Lahat?
Noong 2018, apat na kababaihan ang nagsampa ng kaso laban sa Nike. Inakusahan nila ang kumpanya ng hindi pantay na pagtrato sa mga babae pagdating sa sahod, performance reviews, salary increases, at promosyon.
Isa rin sa mga alegasyon ay ang paggamit ng dating sahod ng isang aplikante sa pagtukoy ng panibagong sweldo—isang patakaran na kalaunan ay itinigil ng Nike noong 2018 matapos kilalaning maaari itong magpatuloy ng umiiral na agwat sa sahod.
Sa paglipas ng mga taon, si Heather Hender na lamang ang natirang nagsulong ng kaso hanggang sa paglilitis.
Bakit Mahalaga Ito sa Iyo?
Maaaring estudyante ka pa lang ngayon o naghahanda pa lang para sa unang trabaho mo. Pero balang araw, papasok ka rin sa mundo ng trabaho.
At kapag dumating ang panahong iyon, ang dapat magtakda ng iyong tagumpay ay ang iyong sipag, kakayahan, at integridad—hindi ang iyong kasarian.
Ang Aral
Ipinapakita ng kasong ito na mahalaga ang patas na pagtrato sa bawat empleyado. Ipinapaalala rin nito na may mga batas na nagpoprotekta laban sa diskriminasyon at may mga taong handang ipaglaban ang kanilang karapatan, kahit umabot pa ito ng maraming taon.
Ang tunay na tagumpay ay hindi dapat nakabatay sa kung sino ka, kundi sa kung ano ang kaya mong gawin.
No comments:
Post a Comment